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人才戰略
- 分類:人力資源
- 發布時間:2019-08-20 00:00:00
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概要:
詳情
?。ㄒ唬?人才引進
堅持“公正、公平、公開”的人員選拔、任用和評價原則,以靈活開放、可持續性的人才觀、用人觀,以人為本,大力引進認同公司企業文化的有志之士,發展共贏。
內部舉薦
社會招聘
校園招聘
?。ǘ?人才培養
員工培訓
公司為員工提供暢通的職業發展通道及完善的職業化培訓體系,講師資源包括公司內部講師團及外部知名專家教授、咨詢公司顧問等;同時提供外派培訓、繼續教育、自我開發學習,出國工作學習、考察機會等培訓模式。
職業通道:

?。ㄈ?員工關懷
公司為正式員工提供帶薪年假、全員社會保險、工齡工資、節日慰問金、子女醫療費、獨子費、中餐補貼、交通補貼、喪葬補助、住院補助、生日祝賀金、健康體檢和意外傷害商業保險等完善的福利標準。
?。?)公司實行每周5天,每天8小時工作制,正式員工還享有婚假、產假、護理假、喪假等各類人文關懷假期。
?。?)公司設有年終獎、項目獎、管理創新獎、合理化建議獎、總經理特別獎、十佳員工、先進個人/優秀團體等激勵獎項。
?。?)公司為應屆畢業生解決落戶口難題,并為工作年限滿兩年的員工免費托管人事檔案。
?。?)公司成立有黨總支部,可接收黨組織關系,并定期組織開展豐富多彩的黨組織生活。
?。?)公司為員工免費量身定做多套冬夏工作服。
?。?)公司定期組織文體活動、外出旅游、聚餐、聯歡等企業文化活動。
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