人才戰略

概要:

詳情

　?。ㄒ唬?人才引進

　　堅持“公正、公平、公開”的人員選拔、任用和評價原則，以靈活開放、可持續性的人才觀、用人觀，以人為本，大力引進認同公司企業文化的有志之士，發展共贏。

　　內部舉薦

　　社會招聘

　　校園招聘

　?。ǘ?人才培養

　　員工培訓

　　公司為員工提供暢通的職業發展通道及完善的職業化培訓體系，講師資源包括公司內部講師團及外部知名專家教授、咨詢公司顧問等；同時提供外派培訓、繼續教育、自我開發學習，出國工作學習、考察機會等培訓模式。

　　職業通道：

　?。ㄈ?員工關懷

　　公司為正式員工提供帶薪年假、全員社會保險、工齡工資、節日慰問金、子女醫療費、獨子費、中餐補貼、交通補貼、喪葬補助、住院補助、生日祝賀金、健康體檢和意外傷害商業保險等完善的福利標準。

　?。?）公司實行每周5天，每天8小時工作制，正式員工還享有婚假、產假、護理假、喪假等各類人文關懷假期。

　?。?）公司設有年終獎、項目獎、管理創新獎、合理化建議獎、總經理特別獎、十佳員工、先進個人/優秀團體等激勵獎項。

　?。?）公司為應屆畢業生解決落戶口難題，并為工作年限滿兩年的員工免費托管人事檔案。

　?。?）公司成立有黨總支部，可接收黨組織關系，并定期組織開展豐富多彩的黨組織生活。

　?。?）公司為員工免費量身定做多套冬夏工作服。

　?。?）公司定期組織文體活動、外出旅游、聚餐、聯歡等企業文化活動。

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發布時間：2019-05-10 00:00:00

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